看護師 短時間正職員求人・募集

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看護師の働き方「短時間正職員」求人・募集

看護師として働く方のほとんどが女性なわけですが、やっぱり仕事を続けていく上で転機となるのが、結婚・妊娠・出産・育児、ですよね。

私自身、考えてみると上記のタイミングで毎回のように生活が変わってきました。
それも忙しい方向に・・・。

あまりの忙しさに仕事から完全に離れた時期もありました。
親に子供を預けられる方ばかりではないと思いますし、そうなると自分がやっぱり100％育児に時間を注ぐしかないんですよね。
急な病気もありますから、その度に休むと職場に迷惑もかけてしまいます。

同じようなママさんも多いのではないでしょうか？

ブランクは確かに気になりますけれど、子供が小さい時期って二度とありませんしね。
育児を楽しもう！と思っていた期間です。
（実際には大変すぎてイライラする事も多かったんですけれど・・・(^_^;）

人によっては介護も転機として入ってくるかも知れませんね。
（親の介護だけではなく、お子さんの介護もあるかもしれません）

私の場合には2人目、3人目の出産の時にはもう本当に余裕が無くて仕事から離れましたけれど、

「夜勤無し、短時間勤務が可能であれば仕事は続けたい」

というママさんナースは多いのでは？と思います。

結局、正職員として仕事を続けるために壁となるのは、勤務時間が長くなりがち、と言う場合が多いためではないでしょうか。

看護師の退職理由として、「勤務時間の長さ、休日に関しての悩み」が多く挙げられるくらいですからね。

もちろん看護師が働きやすい環境作りに力を入れていて、残業時間が少ない病院も増えてきているようです。

とはいえ、多くの病院ではまだまだ人手不足による理由や、申し送りの方法始め仕事の進め方が改善の余地ありで、残業時間が長くなる傾向もあるでしょう。

そのため非常勤・パートとしての雇用に切り替えたり、退職を選択される方も少なくありませんでしたよね。

そこへ増えつつあるのが、「短時間正職員制度」です。

深刻な看護師不足に悩む病院、介護施設も多い中、短時間正職員制度を取り入れる医療機関も増えてきていますから、子育てをしながらであっても仕事を辞めず続けられる環境は増えてきていると言って良いのかなと思い増す。

短時間正職員制度とは

短時間正職員制度とは、フルタイム勤務よりも勤務時間は短いですが、

・社会保険
・昇進昇格
・育児介護休業
・福利厚生

などは正職員と同様に適用するといった制度です。

病院によっての短時間正職員制度の詳細は異なってきますから、求人へ応募される際には事前の確認は必要ですが、多くの場合「1日4時間以上、6時間以下の勤務を選択できる」働き方となっています。

「1日4時間以上、6時間以下の勤務」が可能であれば、子育てをしつつ仕事をする事は十分に可能ですよね。

勤務時間が8時30分～14時まで、15時まで、といった事であれば、十分に育児・家事の時間を確保できます。

こうした制度が当時あれば私も十分に仕事が続けられましたね。

気になる賃金・給与ですが、フルタイム正職員を基準として動労時間に比例、といった決め方がされている場合が多いです。
ですから、著しく給与が減る、と言ったことも無いでしょう。

賞与もありです。

ブランクが空くことなく働いていますから、もちろん育児が落ち着いた後はフルタイム勤務へ復帰しやすいです。

短時間正職員制度は、働く側（看護師）にとっても仕事を理解している労働力を減らす事無く働いて貰う事が出来る雇用側（病院）としても、メリットのある働き方だと思います。

短時間正職員制度を取り入れる病院は増えていますから、こうした働き方に興味のある看護師さん、ママさんナースはお住まいのエリアの看護師求人を一度調べられてみてはいかがでしょうか。

時間が取れるようでしたらご自身で調べてみても良いと思いますが、なかなかそんな余裕も無いと思います(^_^;

なので、看護師紹介会社を活用されて、短時間正職員制度あり病院の看護師求人に関して、情報提供を依頼されると良いのかなと思います。

・育児中の看護師を歓迎する求人募集

でご紹介しているような看護師紹介会社を活用される事で、情報収集がしやすいでしょう。

実際に取得事例がある病院なども教えてもらうと、とても参考になるかと思います。

仕事と育児の両立に悩むママさんナースは多いでしょう。

上手く両立するためにも、働きやすい職場を見つけたいですね。