賞与・ボーナス 年3回の看護師求人

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賞与・ボーナスが通常より多い、年3回の看護師求人など

給料は多い方が良い、という気持ちは皆さん共通してあると思います。

まさか、そんなに給料要りませんからもう少し安くしてください！とあえて言う方はいないのではないでしょうか。

給料って自分の労働力、仕事への対価ですからもらえるのであれば堂々ともらうべきもの、というのが皆さんにも共通する根本的な考え方なのでは、と思います。

それに看護師の仕事はやはり体力的にも大変ですし、職場によっては生死に関わる瞬間も多く、精神的にもギリギリな方も多いでしょう。

多くの看護師紹介会社には求人情報が掲載されていますから、看護師求人をご自身で探されたことがある方も多いと思います。

情報収集の中で、

「7月、12月、年度末。賞与・ボーナス 年3回の看護師求人」

「特別賞与有り」

「年度末 賞与・ボーナスありの年3回支給」

といったような記載のある求人情報をご覧になったことがある方も多いのではないでしょうか。

ボーナス支給回数が多い所として今までに年4回（年4回だからといって支給額がえらい高い額、といったことではありません）も見たことがありますが、基本的には年3回は比較的、よく見る事があります。

夏・冬にボーナスは普通に皆さんあると思いますから説明不要と思いますが（もしかすると賞与がカットされて支給無しの看護師さんもいらっしゃるかもしれません。状況が続くようであれば、転職をお勧め致します）、決算賞与、年度末賞与というものがある場合もあります。

「決算賞与って何？」という看護師さんも多いのでは、と思います。

企業であればよく支給される賞与ですが、医療法人の場合にはそもそも支給を考えていない所もあれば、職員の皆さんの頑張りに報いるために、モチベーション維持・アップのために利益を還元しよう、ということで年度末に支給することがある賞与・ボーナスの事をいいます。

当然のことながら、「利益が出れば支給する」といった類いの賞与となりますから、決算賞与は利益に応じた額になりますし、職員数が多ければ割りますので思ったほど支給額が多くならない年度もあるかもしれません。

それであっても支給されるだけ良い、ですよね。

あと当たり前ですが、利益が出ていない、もしくは赤字であれば決算賞与は支給無しとなります。

ちなみに、普段皆さんが当たり前のようにもらっている夏・冬のボーナス。
これは支給の義務は特に無いんですね。

これからは看護師であっても病院の売上げを気にして頑張りましょう！と言われている方も多いと思います。

看護師であっても診療報酬、コストカットを意識しつつ目標達成したら年度末にボーナスを支給しますよ！という働き方も増えてくるかも、しれませんね。

賞与・ボーナス支給が多いと、単純に嬉しいですよね。

こうした賞与・ボーナス支給が年3回、といった看護師求人も含めてお探しになる場合、情報量の多い以下のような看護師紹介会社を特にお勧めしたいと思います。

・看護のお仕事

・医療ワーカー

・マイナビ看護師

地域によって求人状況が異なりますから、まずは情報収集をされることをお勧め致します。

賞与・ボーナス支給が多い病院、職場で働くと

賞与・ボーナス支給がある病院、職場で働く場合、仕事へのモチベーションも高く維持しやすいですよね。

やっぱり日々大変であっても、ボーナス支給前は気持ちにハリがあると思います。

忙しい毎日！自分へのご褒美としてボーナスが支給されたら、

・美味しいものを食べに行く
・好きなブランドのものを一つ買う
・温泉旅行に行く
・とにかく貯金
・趣味は繰り上げ返済！早く住宅ローンを終わらせたい！

色々と使い道がありますよね。

もしこれから転職を考えるタイミング、といった場合であれば、転職先を選ぶ基準の一つとして、「決算賞与もあり、年3回の賞与・ボーナス支給」という看護師求人をお探しになってみるのも良いと思います。

病院だけではなく、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設といった所でも賞与・ボーナス支給が年3回ある場合もあります。

上記でご紹介したような看護師求人数が豊富な人材紹介会社を活用して、まずは広く情報収集されてみてはいかがでしょうか。

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